В 2026 году компании планируют продолжить сокращение рабочих мест, что связано с оптимизацией бизнес-процессов и изменениями на рынке труда. Помимо уменьшения численности сотрудников, работодатели намерены активно пересматривать вопросы оплаты труда, предлагая новые условия заработка. Эти меры направлены на повышение эффективности и адаптацию к экономическим реалиям, с которыми сталкиваются организации.
Таким образом, предстоящий год обещает стать периодом значительных перемен в кадровой политике, требующих внимания и гибкости как со стороны руководства, так и работников.
