К 2026 году профессиональный стандарт для специалистов по управлению персоналом претерпит значительные изменения, отражающие современные требования бизнеса и новые тенденции в сфере HR. Эти обновления направлены на повышение эффективности работы кадровиков и совершенствование их компетенций в условиях цифровизации и усиления роли аналитики. В частности, специалисты по управлению персоналом должны будут освоить навыки работы с большими объемами данных и владеть инструментами цифрового рекрутинга. Кроме того, компетенции в области мотивации сотрудников и построения корпоративной культуры станут еще более востребованными.

Важной частью профессионального стандарта станет умение адаптироваться к быстроменяющейся среде и внедрять инновационные решения для развития персонала. Обновленный профстандарт также акцентирует внимание на этических аспектах работы HR-специалистов, подчеркивая необходимость честности, конфиденциальности и ответственности. Таким образом, к 2026 году требования к кадровым специалистам станут более комплексными, сочетая традиционные управленческие навыки с современными технологиями и стратегическим мышлением. В результате, соответствие новым профессиональным стандартам позволит HR-специалистам не только эффективно выполнять свои функции, но и активно влиять на успех компании, способствуя формированию сильной и придерживающейся ценностей корпоративной команды.