По итогам недавнего анализа экспертов стало ясно: рост зарплат за последний год распределился неравномерно — одни категории работников получили заметные прибавки, другие остались в стороне. Аналитики отмечают, что сильнее всего поднималась оплата труда у тех, чьи навыки особенно востребованы в текущей экономической ситуации. В числе лидеров чаще всего оказываются высококвалифицированные специалисты в цифровых профессиях, менеджеры среднего и высшего звена, а также работники отраслей, где наблюдался рост спроса — логистика, строительство и здравоохранение. Дополнительное влияние оказали региональные особенности: в регионах с дефицитом кадров работодатели вынуждены повышать ставки, чтобы привлечь и удержать персонал. Основные причины такого перераспределения — дефицит квалифицированных кадров, масштабная трансформация рабочих процессов под влиянием технологий, инфляционное давление и пересмотр систем мотивации после пандемии.
Растущие зарплаты помогают компаниям решать кадровые проблемы, но также усиливают конкуренцию за профессионалов и влияют на бюджетные ожидания соискателей. Вывод аналитиков прост: чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда, работникам стоит инвестировать в востребованные навыки, а работодателям — гибко подходить к структуре вознаграждений и учитывать региональные реалии.
